Parcours d’engagement salariés
Créer du lien autrement, au cœur de l’entreprise
Une autre façon de faire grandir vos équipes
Un parcours sur-mesure pour renforcer durablement l’engagement, la cohésion et la confiance de vos équipes.
Chez Maison Expérience, nous concevons des parcours composés de plusieurs rendez-vous clés, répartis dans l’année, pour créer du lien et installer de véritables rituels collectifs.
Objectif : faire grandir la cohésion dans le temps, et non multiplier des événements isolés.
Pour qui ?
Pour les dirigeants, DRH et managers qui souhaitent :
- renforcer la cohésion,
- inspirer leurs équipes,
- célébrer un temps fort,
- offrir une respiration collective.
Vos défis au quotidien
Parce que nous connaissons vos réalités :
- Renforcer l’engagement des équipes
- Faire adhérer les salariés à la stratégie de l’entreprise
- Tisser des liens de confiances intra et inter services ainsi qu’avec le management
- Améliorer le bien être collectif et le sentiment d’appartenance
- Apporter de la légèreté, de la confiance et de l’optimisme dans un contexte économique anxiogène.
Le concept Maison Expérience Professionnel
Nous créons des expériences salariés (et managers) centrées sur l’optimisme et le plaisir de découvrir et partager ensemble.
Il s’agit d’un engagement sur la durée sur plusieurs moment clés de l’année pour ancrer dans les équipes les sentiments d’appartenance, de confiance, de bien être et de plaisir à travailler ensemble.
Quelques thématiques pour vous inspirer
Des expériences riches, humaines et inspirantes
Différentes thématiques peuvent se combiner pour créer votre parcours idéal.
L’engagement, un enjeu majeur pour les entreprises
L’un des enjeux majeurs des entreprises aujourd’hui est l’engagement des salariés. Travail hybride, quête de sens, perte de lien, fatigue mentale… les causes sont multiples. En 2025, seuls 8 % des salariés français se déclaraient engagés dans leur travail*. Un chiffre révélateur d’un profond besoin de réconnexion humaine.
Chez Maison Expérience, nous sommes convaincus que le lien, la confiance et le plaisir de partager sont des leviers puissants pour recréer une dynamique collective durable.
*Source : Rapport Gallup 2025, État de l’engagement des employés dans le monde, publié en mai 2025.
Pourquoi offrir un parcours d’engagement à vos salariés ?
Parce qu’un temps fort isolé fait du bien. Mais un parcours transforme durablement la dynamique d’équipe.
À quoi ressemble un parcours d’engagement concret ?
Exemple de parcours annuel en 4 temps
Cultiver l’ouverture d’esprit
– Démarrage de l’année
– Les objectifs T1
Visite d’une entreprise solidaire ou innovante → inspiration, prise de recul, sens.
Renforcer l’esprit d’équipe
– Bilan S1
– Garder la motivation avant la période d’été
– Préparation de la rentrée de septembre
Parcours nature & défis collectifs, pique-nique → cohésion, énergie, plaisir.
Gestion du stress & confiance
– Période très chargée
– Préparation des budgets
– Dernière ligne droite avant le bouclage de l’année
Yoga du rire & brunch → apaisement, respiration, lien.
Célébrer et se projeter
– Bilan de l’année
– Préparation de l’année à venir
– Période de fêtes de familles
Immersion dans un lieu d’exception & dégustation → reconnaissance, émotion, projection.
Construire mon parcours sur-mesure
Transformez l’engagement en levier durable de performance humaine. Chaque parcours est conçu sur-mesure, selon vos enjeux, votre culture et votre rythme.